Chatschool to szkoła językowa online specjalizująca się w nauczaniu angielskiego dla firm poprzez nowoczesną platformę z elastycznym systemem rezerwacji i zaawansowanymi narzędziami edukacyjnymi. Wyróżnia ją silny nacisk na konwersacje, indywidualizację nauki oraz starannie selekcjonowani lektorzy wspierani przez rozwiązania oparte na AI. Dodatkowo zapewnia firmom pełne raportowanie postępów i wygodę zajęć dostępnych 24/7.
Sponsor wydarzenia przygotował niespodzianki, dlatego warto zostać do końca!
coach, mentorka i trenerka specjalizująca się w wypaleniu zawodowym. Od 15 lat wspiera profesjonalistów i menedżerów, którzy znaleźli się na życiowo-zawodowych zakrętach.
Pomaga osobom, które zmagają się z wypaleniem odzyskać energię, równowagę i kontrolę nad własnym życiem zawodowym i osobistym. Sama mówi: "Wiem, jak trudno jest funkcjonować, gdy stres staje się codziennością, a praca – ciężarem zamiast satysfakcją. Wiem, bo sama przez to przeszłam."
Ten webinar to nie kolejna prezentacja o „work-life balance”. To praktyczne spotkanie, podczas którego:
zrozumiesz mechanizm wypalenia z perspektywy lidera i HR,
dostaniesz gotowe wskazówki, jak wspierać ludzi w trudnych momentach,
nauczysz się, jak tworzyć środowisko pracy, które dodaje energii, a nie ją wysysa.
✅ jak rozpoznać pierwsze sygnały wypalenia w zespole (i odróżnić je od zwykłego zmęczenia),
✅ jak reagować z empatią, ale bez przejmowania odpowiedzialności za emocje pracowników,
✅ jak rozmawiać z osobą, która jest przeciążona — krok po kroku,
✅ jakie działania w kulturze organizacyjnej sprzyjają dobrostanowi,
✅ co możesz zrobić już dziś, by zatrzymać spiralę przeciążenia w zespole.
Bezpłatny webinar o tym, jak reagować zanim będzie za późno
Coraz częściej w zespołach widać objawy przeciążenia, które — jeśli zostaną zignorowane — mogą przerodzić się w wypalenie zawodowe. Ten webinar pokaże Ci, jak zatrzymać ten proces, zanim zacznie wpływać na efektywność, relacje i rotację pracowników.
dla menedżerów, którzy chcą mądrze wspierać swoich ludzi,
dla HR-owców, którzy widzą, że dotychczasowe działania nie wystarczają,
dla liderów, którzy czują, że zespół traci energię, mimo zaangażowania i dobrej atmosfery.
© Copyright by Chatschool