PODSUMOWANIE

Dobrze przeprowadzony audyt językowy w firmie to fundament skutecznego programu szkoleniowego. Bez niego trudno zaplanować efektywne grupy, dobrać odpowiedni format nauki i mierzyć realne efekty. To nie jest formalność - to narzędzie, które decyduje o tym, czy szkolenie będzie inwestycją, czy kosztem.

ZAMÓW AUDYT JĘZYKOWY DLA ZESPOŁU

W Chatschool przeprowadzamy audyty językowe dopasowane do realnych sytuacji biznesowych pracowników - nie tylko testy gramatyczne. Skontaktuj się z nami i zamów audyt językowy dla zespołu, aby dobrać najlepszy model nauki i rozpocząć szkolenie od właściwego punktu.

Chcesz poznać ofertę?

Napisz do nas lub umów się na konsultację poniżej!

Wiele firm rozpoczyna szkolenia językowe od… złego kroku. Wybiera kurs, planuje grupy, ustala budżet - bez realnej wiedzy o tym, jaki jest poziom językowy pracowników i jak wygląda ich codzienna komunikacja. Efekt? Zajęcia są niedopasowane, część osób się nudzi, a część nie nadąża. Dlatego dobrze zaplanowany audyt językowy w firmie to często najważniejszy etap całego programu.

PO CO ROBIĆ AUDYT JĘZYKOWY W FIRMIE?

Audyt nie jest „testem dla testu”. Jego celem jest zrozumienie, jak język faktycznie działa w organizacji. Dzięki niemu firma może:

• dobrać odpowiedni poziom grup,

• zdecydować, kto potrzebuje 1:1, a kto grup,

• określić realne cele szkoleniowe,

• uniknąć przepalania budżetu,

• zmierzyć punkt startowy przed kursem.

Bez audytu szkolenie często opiera się na deklaracjach pracowników, które nie zawsze odzwierciedlają rzeczywiste kompetencje.

CO POWINIEN BADAĆ TEST POZIOMUJĄCY ANGIELSKI DLA FIRM?

Dobry test poziomujący angielski dla firm nie powinien ograniczać się do gramatyki czy wyboru odpowiedzi ABCD. W środowisku biznesowym liczy się coś więcej niż teoria.

1. MÓWIENIE (SPEAKING)

Najważniejszy element audytu.

Sprawdza, czy pracownik potrafi:

• prowadzić rozmowę,

• reagować spontanicznie,

• opisywać problemy,

• brać udział w spotkaniach.

To właśnie mówienie najczęściej decyduje o skuteczności komunikacji w pracy.

2. SŁUCHANIE (LISTENING)

Weryfikuje, czy pracownik:

• rozumie różne akcenty,

• nadąża za spotkaniami online,

• wychwytuje kluczowe informacje.

Brak zrozumienia często blokuje aktywny udział w pracy zespołowej.

3. PISANIE (WRITING)

Dotyczy codziennej komunikacji:

• e-maile,

• raporty,

• update’y do zespołu,

• komunikacja z klientem.

W wielu firmach to właśnie pisanie jest najczęściej używaną formą języka.

4. SŁOWNICTWO BRANŻOWE

Inny poziom „znajomości angielskiego” ma osoba, która zna czasy gramatyczne, a inny ktoś, kto potrafi używać języka w swojej branży.

Audyt powinien sprawdzać:

• terminologię branżową,

• umiejętność tłumaczenia problemów zawodowych,

• kontekst użycia słów.

5. PEWNOŚĆ KOMUNIKACYJNA

To często pomijany, ale kluczowy element. Pracownik może „znać język”, ale:

• nie zabiera głosu na spotkaniach,

• unika rozmów z klientami,

• boi się popełniać błędy.

Audyt powinien ocenić także komfort komunikacji, nie tylko poprawność.

CEFR VS REALNA KOMUNIKACJA W PRACY

W wielu firmach stosuje się poziomy CEFR (A1–C1). To dobry punkt odniesienia, ale nie zawsze mówi prawdę o realnych kompetencjach.

Przykład:

• pracownik na poziomie B2 może dobrze wypaść w teście,

• ale mieć trudność w prowadzeniu rozmowy z klientem,

• lub nie radzić sobie na dynamicznym spotkaniu.

Dlatego sprawdzenie poziomu angielskiego pracowników powinno łączyć CEFR z analizą realnych sytuacji zawodowych.

JAK WYKORZYSTAĆ WYNIKI AUDYTU W FIRMIE?

Największa wartość audytu pojawia się dopiero po analizie wyników.

TWORZENIE SKUTECZNYCH GRUP

Na podstawie audytu można:

• łączyć osoby o podobnym poziomie,

• grupować według działów i zadań,

• unikać mieszania bardzo różnych kompetencji.

DOBÓR FORMY NAUKI (1:1 VS GRUPY)

Audyt pozwala też określić:

• kto potrzebuje indywidualnego kursu,

• kto skorzysta z pracy grupowej,

• kto wymaga intensywnego wsparcia mówienia.

USTALANIE CELÓW SZKOLENIOWYCH

Zamiast ogólnych celów typu „poprawa angielskiego”, firma może określić:

• lepsze prowadzenie spotkań,

• skuteczniejsze rozmowy z klientami,

• większą płynność w komunikacji zespołowej.

PUNKT ODNIESIENIA DO MIERZENIA EFEKTÓW

Audyt stanowi bazę, dzięki której można później sprawdzić:

• realny postęp,

• skuteczność programu,

• zwrot z inwestycji w szkolenie.

Autor: Zespół Chatschool

Chatschool to polska szkoła językowa specjalizująca się w nauce angielskiego dla firm w formule online (zajęcia indywidualne lub grupowe). Firma oferuje elastyczny grafik 24/7, dobór lektorów (zarówno native speakerów, jak i polskich nauczycieli), indywidualne podejście do uczestników oraz stały monitoring postępów w formie raportów i feedbacku. Kursy są prowadzone przez wykwalifikowaną kadrę, a program dopasowany do potrzeb branżowych (np. IT, HR, sprzedaż).

Najnowsze posty

© Copyright by Chatschool