HR nie znika. Zmienia się.

Dane z 2026 roku pokazują pierwsze oznaki stabilizacji na rynku pracy, ale nie oznaczają powrotu do sytuacji sprzed pandemii. Rynek HR staje się bardziej wymagający i jednocześnie bardziej wyspecjalizowany. Mniej znaczenia mają dziś role oparte wyłącznie na powtarzalnych zadaniach. Więcej zyskują osoby, które posiadają konkretną ekspertyzę, rozumieją biznes i potrafią wykorzystywać nowe technologie.

Dlatego zamiast pytać, czy praca w HR jest bezpieczna, warto zadać sobie inne pytanie: Czy moje kompetencje odpowiadają na potrzeby rynku HR, który właśnie się zmienia? To właśnie odpowiedź na to pytanie może mieć największe znaczenie dla dalszego rozwoju kariery.

Chcesz poznać ofertę?

Napisz do nas lub umów się na konsultację poniżej!

Rynek pracy dla specjalistów HR wyraźnie się zmienia. Choć liczba ofert pracy w branży nieznacznie wzrosła, dane pokazują, że nie wszystkie specjalizacje rozwijają się w tym samym kierunku. Rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w konkretnych obszarach, podczas gdy część bardziej ogólnych i operacyjnych stanowisk stopniowo traci na znaczeniu.

Co to oznacza dla osób pracujących w HR?

Rynek HR stabilizuje się, ale nie wraca do poziomu sprzed pandemii

W 2025 roku na 50 największych polskich portalach rekrutacyjnych pojawiło się 72 508 ofert pracy dla specjalistów HR – o 2% więcej niż rok wcześniej. Nie oznacza to jednak powrotu do sytuacji sprzed kilku lat. W porównaniu z 2021 rokiem liczba ofert w HR jest nadal o 19% niższa. Rynek, który po pandemii dynamicznie się rozwijał, przeszedł w fazę stabilizacji.

Podobny trend obserwowaliśmy na całym polskim rynku pracy. Według danych Grant Thornton przez jedenaście miesięcy z rzędu liczba ofert spadała w ujęciu rocznym. Pierwsze oznaki poprawy pojawiły się w 2026 roku. W kwietniu spadek wyniósł już tylko 1%, a w maju roczna dynamika osiągnęła 0%.

Rynek przestał więc wyraźnie się kurczyć, ale jednocześnie nie wrócił do okresu bardzo wysokiego zapotrzebowania na pracowników.

W HR coraz ważniejsza staje się specjalizacja

Najciekawsze zmiany widać wtedy, gdy przyjrzymy się poszczególnym specjalizacjom. Wyraźnie rośnie zapotrzebowanie na osoby zajmujące się kadrami i płacami. Liczba ofert dla asystentów ds. kadr i płac wzrosła o 45%, a dla managerów kadrowo-płacowych o 40%. To obszar wymagający znajomości przepisów prawa pracy, podatków i obowiązków wobec ZUS. Technologia może automatyzować część procesów, ale odpowiedzialność za interpretację przepisów i podejmowanie decyzji nadal pozostaje po stronie człowieka.

Jednocześnie spada liczba ofert dla rekruterów ogólnych – o 12% – oraz asystentów HR – o 11%. Jednym z powodów jest coraz większa automatyzacja powtarzalnych zadań. Systemy ATS i narzędzia wykorzystujące AI mogą dziś wspierać preselekcję CV, pierwszy kontakt z kandydatami czy przygotowywanie dokumentacji.

Nie oznacza to, że rekrutacja przestaje być potrzebna. Zmienia się jednak profil kompetencji, których potrzebują firmy.

Bardzo dobrze pokazuje to przykład rekruterów IT. Liczba ofert dla tej grupy wzrosła aż o 55% rok do roku. Firmy nadal intensywnie poszukują specjalistów związanych z technologią, AI i danymi, dlatego potrzebują również rekruterów, którzy rozumieją te obszary.

Wniosek jest dość prosty: rynek niekoniecznie potrzebuje mniej rekruterów. Potrzebuje bardziej wyspecjalizowanych rekruterów.

Rośnie znaczenie strategicznego HR

Zmiany widać również w wynagrodzeniach. HR Business Partner zarabia obecnie średnio 12 769 zł brutto, czyli o ponad 6 000 zł więcej niż dwa lata wcześniej. Średnie wynagrodzenie Dyrektora/Kierownika HR wynosi natomiast 12 867 zł brutto.

To pokazuje, że firmy coraz bardziej doceniają role, które łączą HR z biznesem. HR Business Partner czy lider HR nie zajmuje się już wyłącznie procesami personalnymi. Coraz częściej uczestniczy w transformacji organizacji, wdrażaniu nowych technologii i zarządzaniu zmianą.

Wraz z rozwojem AI szczególnie istotna staje się umiejętność przeprowadzania pracowników przez zmiany. Sama znajomość procesów HR może więc nie wystarczyć. Coraz większą wartość mają kompetencje biznesowe, znajomość technologii, analiza danych oraz umiejętność komunikowania zmian w organizacji.

Jak przygotować się na zmieniający się rynek?

Dla osób pracujących w HR najważniejszym wnioskiem z tych danych powinno być to, że warto świadomie rozwijać swoją specjalizację.

Jeśli jesteś rekruterem, zastanów się, czy możesz stać się ekspertem w konkretnej branży. Jeśli pracujesz w kadrach i płacach, rozwijaj nie tylko wiedzę regulacyjną, ale również umiejętność korzystania z technologii. Jeśli chcesz rozwijać się w kierunku HRBP, warto inwestować w kompetencje biznesowe, zarządzanie zmianą i znajomość AI.

Szczególnie ważne będzie również nauczenie się współpracy z narzędziami opartymi na sztucznej inteligencji. AI może przejąć część powtarzalnych zadań, ale nie zastąpi kompetencji związanych z komunikacją, budowaniem relacji, rozumieniem biznesu czy podejmowaniem trudnych decyzji.

Autor: Aleksandra Kulga

Twórczyni HR rozwiązań, autorka newselttera People Galaxy, HR w praktyce i prewencji wypalenia. Aleksandra wspiera organizacje w zwiększaniu efektywności zespołów poprzez lepszą komunikację i współpracę. Specjalizuje się w prewencji wypalenia oraz mentoringu liderów, tworząc praktyczne rozwiązania wdrażalne na co dzień.

Najnowsze posty

© Copyright by Chatschool